З 1 грудня в Україні процедура резервування співробітників критично важливих підприємств знову доступна через портал "Дія". Щоб зарезервувати працівників, підприємство повинно отримати або оновити статус критичного згідно з новими обов’язковими критеріями.
Резервування на підприємствах, які не встигли оновити статус, буде чинним до 28 лютого 2025 року, ті, хто оновив статус, зможуть резервувати працівників на строк до 12 місяців. Подробиці щодо резервування за новими правилами розкрили у Міністерстві економіки України.
Тривалість резервування, згідно зі змінами до постанов Кабміну №76 та №1332 від 29 листопада, наразі залежатиме від того, чи оновило підприємство статус критичного згідно з новими обов’язковими критеріями чи ні. Якщо раніше такий статус підприємство вже отримувало, але не встигло оновити, воно може резервувати співробітників на строк до 28 лютого наступного року.
Після оновлення статусу підприємства зможуть резервувати працівників на строк до 12 місяців, як це було й раніше. На оновлення статусу бізнесу відвели час до кінця лютого 2025 року.
До того ж з 1 грудня повертається можливість резервування співробітників через портал "Дія". І підприємства, що оновили статус критичних, можуть вже використовувати можливість повторного резервування строком до 12 місяців.
"Після проведеного аудиту уряд запустив для всіх підприємств процес оновлення критичності з урахуванням обов’язкових критеріїв щодо рівня зарплати та відсутності податкових боргів. Ми надали понад три місяці усім підприємствам для цього. Водночас для ефективної роботи економіки, ми дозволили критичним підприємствам у цей перехідний період, поки триває оновлення критичності — резервувати або повторно резервувати працівників. Це резервування діятиме до кінця лютого 2025 року. Після того як вони оновлять критичність — у них знову з’явиться можливість резервування на довший строк", — пояснив заступник міністра економіки Віталій Кіндратів.
Окрім того, рішенням уряду було спрощено механізм перевірки зарплат працівників критичних підприємств, які підпадають під резервування. Якщо йдеться про нового чи вже працюючого фахівця, керівник установи, подаючи список на резервування на порталі "Дія", має підтвердити, що нарахована зарплата до сплати податків складає не менше 20 тисяч гривень.
"Таким чином, якщо підприємство хоче зарезервувати нового працівника чи продовжити діюче резервування працівника йому буде достатньо встановити рівень зарплати вищий за 20 тис. грн з дати резервування без обов’язку мати вищу зарплату у попередній період", – пояснили у Мінекономіки.
Там додали, що система перевірятиме дані Пенсійного фонду щомісячної звітності про зарплату.
Такий крок, вважають у міністерстві, дозволить бізнесу резервувати новоприйнятих працівників одразу, якщо вони відповідають вимогам щодо рівня зарплати.
"Якщо підприємство зарезервувало працівника, то контролює забезпечення рівня його зарплати не менше 20 тис. грн. Підприємства, які декларативно подадуть недостовірний рівень зарплати працівників — втратять критичність і не зможуть повернути її протягом щонайменше шести місяців", – застерегли у Мінекономіки.
Окрім того, наразі запроваджено нові пріоритети для професійної підтримки. До списку посад, які можуть бути резервовані без обмежень за обсягами, включили фахівців у сфері протезно-ортопедичного виробництва.
Також враховано підтримку міжнародних проєктів. Бізнес, що реалізує гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів, повинен відповідати новим критеріям, затвердженим Міністерством реінтеграції.
Щоб зарезервувати працівника з 1 грудня, підприємство має оновити критичність. Для цього слід подати пакет документів, які підтверджують відповідність трьом критеріям з восьми визначених.
При цьому два критерії є обов’язковими:
середня зарплата на підприємстві має бути не нижчою від 2,5 мінімальних зарплат (близько 20 тисяч гривень), не нижчою має бути й заробітна плата співробітника, якого резервують; компанія не повинна мати заборгованості зі сплати податків.Третій критерій підприємство обирає самостійно серед зазначених у постанові №76 або в регіональних чи галузевих критеріях.
Згаданий пакет документів для оновлення чи отримання статусу критичного підприємства подається до ОВА чи профільного для цього підприємства міністерства. Відповідні комісії збираються регулярно, тож ухвалять рішення у термін до 10 днів.
Після оновлення критичності з 1 грудня подавати списки можна на порталі "Дія", процедура при цьому залишається незмінною.
Спершу слід авторизуватися в електронному кабінеті на порталі, у розділі "Послуги" обрати "Резервування", вибрати опцію "Подати заяву", вказати дані працівників для резервування. Також керівник підприємства має підтвердити заробітну плату працівника, якого резервує.
Після перевірки заяви керівник підприємства або підписант підписує її.
Заяву буде опрацьовано упродовж трьох днів. Повідомлення про результати надійде на електронну пошту та в особистий кабінет. Успішне резервування відображатиметься у Резерв+ працівника.
Оновлювати критичність доведеться і тим підприємствам, що вже отримували відповідний статус за старими критеріями. На це відводиться три місяці, упродовж яких можна оновити критичність і повторно подати дані працівників. Останній день, коли це можна зробити – 28 лютого 2025 року.