Мінекономіки пропонує дозволити роботодавцям перевіряти робоче листування співробітників.
Про це йдеться в проєкті Трудового кодексу, розробленого міністерством.
Документом передбачається моніторинг робочого листування співробітника та інших даних.
Роботодавець має можливість здійснювати моніторинг робочого листування співробітника або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, які працівник використовує для виконання своїх трудових обов’язків.
Перевірка листувань вважається крайньою мірою контролю з боку роботодавця та може застосовуватися лише за неможливості або неефективності використання альтернативних методів контролю за працівником.
При впровадженні моніторингу роботодавець зобов’язаний повідомити працівника та обґрунтувати об’єктивну необхідність його проведення.