Резюме стали частіше «зникати в порожнечі». Причина в тому, що кандидати використовують ChatGPT для їх підготовки, а HR-фахівці — для їх аналізу.
Журнал The Atlantic відзначає, що в США багато шукачів навіть не доходять до співбесіди зі справжньою людиною. Натомість вони відповідають на запитання AI-аватара в додатку, схожому на Zoom. Відповіді записуються, алгоритм виділяє в них ключові слова і оцінює тон мови кандидата. На другий етап зі справжнім HR-співробітником виходять небагато. Через це шукачам доводиться виконувати більше тестових завдань. Для їхнього виконання вони все частіше звертаються до ChatGPT. Багато хто вважає, що його тексти виглядають більш «професійними», ніж їхні власні.
«І так все продовжується по колу: через величезну кількість однотипних заявок, складених AI, роботодавці використовують алгоритми для їх фільтрації. У підсумку процес пошуку роботи перетворюється на ад», — пише The Atlantic.
Видання відзначає, що зараз у США рекордно низький рівень найму. За кілька років термін пошуку роботи в США збільшився з 8 до 10 тижнів. А частка співробітників, які звільняються, досягла найнижчого рівня за останні 10 років. Люди бояться змінювати роботу через зростання цін і повільне зростання економіки.
Водночас рівень безробіття в останні роки збільшився, наприклад, у державному секторі: навесні Трамп для скорочення витрат звільнив близько 150 тисяч федеральних чиновників. Високий рівень безробіття і серед зумерів: близько 10% американців до 24 років знаходяться в пошуках роботи. Але багато HR-фахівців відзначають позитивні тенденції у використанні AI. Наприклад, Прія Ратод, експерт великої платформи з пошуку роботи Indeed, вважає, що алгоритми швидше відбирають відповідних кандидатів, що скорочує час закриття вакансій.