Трудовое рабство: как защититься от несправедливости работодателя

Трудовое рабство: как защититься от несправедливости работодателя

Сергей Онищенко – бывший сотрудник Государственного экспертного центра Минздрава Украины. В один прекрасный день госслужащий узнал, что лишился работы. Официально он попал под сокращение.

Киевлянин не сложил руки. Он обратился к юристам, и суд признал, что его уволили незаконно. Поэтому его восстановили в должности, обязали выплатить ему зарплату и компенсацию за вынужденный прогул.

О том, есть ли смысл бороться с несправедливостью работодателя, с чего начинать и как правильно устраиваться на работу, смотрите в подготовленном «КРАПКОЙ» сюжете с юристом Марией Ткачук.

По данным Государственной службы Украины по вопросам труда, в первом полугодии 2018 года  зарегистрировано 19 377 обращений граждан, в том числе 803 коллективных.

«81 % жалоб касается вопросов труда и заработной платы, 12 % – охраны труда и промышленной безопасности. Общее количество граждан, которые обратились по вопросам, связанным с деятельностью инспекции, ее территориальных органов, предприятий, учреждений и организаций, относящихся к сфере ее управления, составляет 25,5 тыс. человек», – сообщили «КРАПКЕ» в ведомстве.

Чаще всего обращения касаются вопросов оплаты труда (12 477 случаев), рабочего времени и отдыха (3685), а также трудового договора (2448).

«В основном речь идет о предприятиях частной формы собственности, которые занимаются оптовой и розничной торговлей. В прошлом году больше всего нарушений было зафиксировано на предприятиях оборонной промышленности», – говорит заместитель главы Гоструда Игорь Шумелюк.