У серпні до війська повернулося більше військових із СЗЧ, ніж пішло у самовільне залишення частини, — Генштаб

У серпні до війська повернулося більше військових із СЗЧ, ніж пішло у самовільне залишення частини, — Генштаб

Упродовж серпня кількість військовослужбовців, які повернулися до війська після самовільного залишення частини, перевищила кількість тих, хто пішов у СЗЧ.

Про це в коментарі «Укрінформу» повідомив речник із питань людського капіталу Генерального штабу ЗСУ, лейтенант Володимир Молодій.

За його словами, така динаміка свідчить про нові підходи, запроваджені новопризначеним головнокомандувачем ЗСУ Михайлом Драпатим.

У серпні для ефективнішого залучення військовозобов’язаних до служби почали працювати чотири рекрутингові центри при оперативних командуваннях «Захід», «Схід», «Південь» та «Північ». Вони підпорядковуються Сухопутним військам і працюють у зоні відповідальності відповідних командувань.

«Центри не просто пропонують вакансії у підрозділах, а забезпечують максимальний інформаційний супровід упродовж усього процесу долучення до війська. Від вибору посади, збору документів, проходження ВЛК і прибуття на місце служби. Так, щоб кожен крок військовозобов’язаного на шляху до служби був абсолютно зрозумілим і прогнозованим», — пояснив Молодій.

Він зазначив, що рекрутингові центри є одним з інструментів залучення військовозобов’язаних на контракт до ЗСУ. Також речник нагадав, що у червні Міністерство оборони спільно з Генеральним штабом запустило нові мотиваційні контракти з визначеними строками служби.

Для піхотних посад передбачені контракти на строк від 6 до 14 місяців, для небойових — на 24 місяці.

«Нові контракти гарантують право на звільнення після завершеного строку контракту, без прив’язки до дії воєнного стану. Це важливий крок до моделі, в якій людина ще до початку служби розуміє її базові умови та перспективи», — наголосив Молодій.

Водночас він зауважив, що питання завершення служби необхідно вирішувати одночасно з питаннями ротації, комплектування, підготовки та залучення нового особового складу.

За словами представника Генштабу, одночасне звільнення великої кількості військовослужбовців без достатнього ресурсу для їхньої заміни може безпосередньо вплинути на боєздатність війська.

«Головнокомандувач визначив напрям, а конкретні завдання, показники та механізми його реалізації мають бути напрацьовані й оформлені окремими рішеннями. На даному етапі продовжується робота відповідних структурних підрозділів Генштабу в тісній співпраці з Міністерством оборони», — запевнив Молодій.

Він підкреслив, що метою кадрової політики є не просто визначення дати звільнення військовослужбовців, а створення механізму поступового оновлення особового складу, забезпечення ротації та збереження необхідної чисельності й спроможностей бойових підрозділів.