Инфляция и рост цен в Польше продолжают оказывать значительное влияние на зарплатные ожидания работников. Согласно последнему исследованию, треть сотрудников планирует требовать повышения зарплаты в ближайшие три месяца, а более половины надеется на увеличение доходов уже в этом году.
Зарплатные ожидания, фиксируемые исследовательским институтом Randstad и Pollster, отражают изменения настроений работников. Вместо вопросов типа «сколько вы хотите зарабатывать?» респондентам задают вопросы о их планах, надеждах и удовлетворенности текущим уровнем доходов.
Исследование показало, что 69% украинцев, работающих в Польше, зарабатывают от 3300 до 5500 злотых нетто. Однако 85% из них ожидают зарплату в диапазоне 4000–7700 злотых. 10% украинских работников надеются на доходы более 7700 злотых в месяц. Лишь 5% определили свои финансовые амбиции в пределах 3000–3900 злотых нетто.
Иностранцы из других стран, таких как Азия или Южная Америка, часто готовы начать работу с минимальной зарплаты, поскольку уровень доходов в Польше для них значительно выше, чем на родине. 26% из них хотят зарабатывать 3000-3900 злотых. Почти половина (48%) ожидают зарплату в пределах 4000–7700 злотых.
Граждане Украины, как самая большая группа экономических мигрантов в Польше, имеют более высокие зарплатные ожидания. Это связано с их значительной долей на рынке труда. По последним данным, украинцы составляют более половины всех иностранных работников в Польше, что почти вдвое превышает общее количество мигрантов из других стран.
Этот масштабный вклад подчеркивает важность украинских специалистов для польской экономики и растущие амбиции и ожидания этой группы на рынке труда.
По данным первого полугодия 2024 года, большинство официально трудоустроенных иностранцев в Польше — это граждане Украины — 588 884 человека. Это значительно больше, чем показатели из других стран, которые являются основными поставщиками рабочей силы.
Для сравнения, следующими по численности группами трудовых мигрантов стали граждане Беларуси (96 985 человек) и Грузии (42 328 человек). Также заметное присутствие имеют работники из Филиппин (20 513), Непала (19 635), Молдовы (19 632), Индии (18 730), Колумбии (16 830), Узбекистана (14 224) и Бангладеш (11 371).
Несмотря на то, что более половины работников получило повышение в прошлом году, 41% из них заявили, что увеличения были меньше, чем ожидалось. Лишь треть респондентов отметила, что их повышения компенсировали уровень инфляции, а 50% считают, что повышение лишь частично компенсировало рост цен.
По результатам, 53% работников в 2023 году ожидали повышения зарплаты, что на 3% больше, чем в предыдущем году. При этом 33% респондентов заявили, что намерены активно добиваться повышения зарплаты в ближайшее время. Основной причиной этого является рост стоимости жизни, о чем отмечают 70% опрошенных.
Наибольшее повышение заработной платы отмечалось в сферах здравоохранения и социальной помощи (74%), промышленности (64%) и IT-секторе (61%). Наибольшие повышения получили квалифицированные рабочие, инженеры и мастера.
На фоне экономической неопределенности работники чаще ищут возможности для роста внутри своих компаний, а не меняют работодателя. За последние полгода лишь 20% работников сменили место работы, чаще всего из-за желания получать более высокую зарплату или развиваться профессионально.
Одновременно 31% работников испытывает страх потерять работу, и лишь 74% довольны своим текущим местом работы. Среднее время поиска новой позиции составляет около 2,5 месяца.
Экономическая нестабильность и рост цен продолжают формировать новые тенденции на рынке труда в Польше. Работники ожидают не только регулярных повышений зарплат, но и введения дополнительных льгот, таких как субсидии на питание, транспорт и коммунальные услуги. Однако удовлетворить эти ожидания работодателям становится все труднее, особенно в условиях замедления экономического роста.