Три принципа, которые позволят “Нафтогазу” отобрать самых лучших менеджеров

Три принципа, которые позволят “Нафтогазу” отобрать самых лучших менеджеров

Сэкономлю деньги НАКу. Предложу всего три принципа, которые позволят отобрать самых лучших менеджеров, которые станут основой для успешного развития “Нафтогаза”.

Себе ничего не прошу – отдайте на кровати для COVID-больных. Итак, квалификационные требования к будущим топ-менеджерам “Нафтогаза”:

1. Кандидат должен быть циничным ублюдком соблюдать корпоративную культуру.

Требования: должен без колебаний взыскивать долги с пенсионеров, школ и больниц. Отключать теплоснабжение и газ посреди зимы. Продавать собаку должника, чтобы погасить долг перед “Нафтогазом”.

Во время собеседования потребуем предъявить доказательства в виде волевых поступков в прошлом. Сгодится все: жестокое обращение с животными, неуважение к пенсионерам. Воровство на государственной должности и участие в дерибане госсобственности – +1 балл при рассмотрении кандидата.

2. Личная преданность фюреру вышестоящему руководителю и банде коллективу.

Требования: Не задавайте вопросов, просто выполняйте. Забудьте, что вы работаете в госкомпании. Забудьте математику и семью. Только “да, босс”.

Если вам сказали повысить тариф до 46000, вы говорите “да, босс” – и немедленно выполняете. Если сказали понизить до 8000 – “да, босс”. Если вам позвонили из правительства, Рады, родного города – сбрасываете звонок.

Если вчера правильным было одно, а сегодня противоположное – не спрашивать, почему. Только “да, босс”.

3. Все отрицать.

Требования: работа на Офис президента – “выдумки”. Невыполнение плана – “выдумки”. Схемы в добыче – “выдумки”. Геноцид собственного народа – “выдумки путена”.

Все остальное, включая владение английским, – глубоко второстепенно.

Вывешивайте эти рекомендации – и берите всех, кто согласится. Это и есть ваши идеальные топ-менеджеры.