В Хмельнитчине руководитель водоканала уволил работника на основании заявления, которое тот после написания порвал и выбросил в помойку. Установлено, что по указанию руководителя работники отдела кадров это заявление склеили и подали на утверждение. Впрочем, мужчина подал иск в суд с требованием признать его увольнение незаконным и добился восстановления в должности.
Как сообщила пресс-служба Хмельницкого апелляционного суда, истец работал на водоканале с 1981 года. Сначала был водителем, с 2017 стал начальником автоцеха, а 2 декабря 2022 его перевели на должность заместителя начальника автоцеха.
Однако вскоре после этого у него с руководителем возникли недоразумения. На фоне противоречий он написал заявление на имя руководителя предприятия об освобождении его от должности по соглашению сторон. Впрочем, передумав, в отделе кадров в присутствии руководителя предприятия порвал и смял свое заявление, а затем выбросил его в мусорник.
Вскоре ему стало известно, что руководитель приказал работникам отдела кадров склеить это заявление, зарегистрировать и подать ему на подпись. Тогда он направил заявление об отзыве своего заявления на увольнение по соглашению сторон, однако ответа не получил, а 31 декабря 2022 был уволен», – объясняют детали дела в суде.
Мужчина подал иск, в котором просил отменить приказ об увольнении и восстановить его в должности. Хмельницкий горрайонный суд частично удовлетворил иск. Однако водоканал подал апелляцию.
Апелляционный суд обратил внимание на скомканное и склеенное заявление об увольнении, которое написал истец. Аргументы апеллянта о том, что он уничтожил ее уже после подписи руководителя и через несколько дней после подачи, суд признал недоказанным.
«Поэтому при неопровержимом утверждении истца, что написанное заявление об увольнении истец сразу же уничтожил после написания, до наложения резолюции руководителем о подготовке приказа, суд первой инстанции правильно констатировал, что между сторонами не была достигнута договоренность о прекращении трудового договора по взаимному согласию», – отметила коллегия судей.
Суд постановил взыскать с предприятия в пользу работника 105 тыс. грн. за время вынужденного прогула, 8 тыс. грн. морального вреда, а также постановил признать приказ об увольнении незаконным и восстановить мужчину в должности.
25 ноября 2023 г., 01:07
