В Украине хотят наказывать за задержку зарплаты: чего ждать работникам

В Украине хотят наказывать за задержку зарплаты: чего ждать работникам

Украинцам могут разрешить не ходить на работу в случае возникновения задолженности по зарплате. Однако соответствующий законопроект создает риски для работников компаний и вызывает ряд вопросов.

Об этом рассказала в эфире ObozTV эксперт по вопросам трудоустройства Татьяна Пашкина, комментируя новые правила для работодателей, которые разрабатывает Минсоцполитики.

"Согласно нашему КЗОТ и трудовому законодательству, если человек отсутствовал на работе более 4 часов без уважительных причин, это называется прогул, за это увольняют. Например, человек почувствовал, что может не ходить на работу из-за невыплаты зарплаты, а работодатель возьмет несколько людей, которые еще продолжают работать, и составит несколько актов, что человек прогулял работу. Не встретит ли человек, вернувшись на работу, когда деньги наконец-то выплатят, приказ об увольнении за прогулы?" – отметила эксперт.

По ее словам, авторы законопроекта предприняли попытку "сделать паритетной ответственность или возможность распоряжаться собственным временем, если работодатель не выполняет собственные обязательства, чтобы он был виноват и какие-то деньги платил".

У Пашкиной также возникли вопросы к норме относительно пени для работодателей.

"Я слышала про пеню. Я не знаю ее размер, но сразу возникает вопрос – а если у человека не ставочная система оплаты, а небольшой оклад и большой бонус? Например, менеджеру по продажам не платили зарплату, а когда он две недели просидел из-за этого дома, вернулся на работу и оказалось, что план продаж он тоже не выполнил. Фактически, он лишил себя половины или всего бонуса согласно тех условий, по которым он работал", – объяснила она.

По ее мнению, не каждый работник компании будет согласен с такой нормой, "когда выяснится, что он может сидеть дома, но ему это слишком дорого".

Эксперт также отметила, что в документе надо четко прописать для работника возможность подработки в случае задержки зарплаты основным работодателем.

"Возможен вариант с подработкой, но это надо законодательно прописывать… Этот закон не очень четко проговаривает процедуру постановки на паузу и процедуру снятия с паузы. Надо, чтобы работодатель, который приостановил отношения, потом имел за 1-3 дня предупреждение, что они уже составили платежный календарь, и деньги вот-вот должны прийти. Чтобы человек, который подрабатывает, мог сказать нынешнему работодателю – сегодня четверг, а в понедельник я выхожу на основную работу, потому что меня предупредили, что должны прийти деньги. Такой вариант был бы приемлем для людей, которые хотят подработать", – рассказала Пашкина.

"Может быть ситуация, когда будет какой-то протокол составляться между работодателем и сотрудником. Этим протоколом согласовывается ситуация, когда с определенной даты сотрудник не выходит на работу из-за задолженности по зарплате. В свою очередь, работодатель должен уведомить сотрудника за три дня, если он имеет какую-нибудь параллельную подработку, чтобы тот мог выйти на работу. Нужны подписи с обоих сторон – чтобы это выглядело не как прогулы, а как согласованное отсутствие на работе", – заключила она.