Милованова уличили во лжи относительного нового трудового закона

Милованова уличили во лжи относительного нового трудового закона

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов дезинформировал относительно увольнения сотрудников в проекте трудовой реформы.

Новый проект «Закона о труде» на самом деле дает возможность работодателям увольнять сотрудников без обоснования.

Тем временем министр Милованов написал пост-развенчание мифов относительно нового трудового законодательства на своей странице в Facebook. В нем Милованов среди прочего назвал ложным утверждение о том, что законопроект позволяет увольнять работников без объяснения причин.

«ЛОЖЬ: Новый закон позволяет увольнять рабочих без объяснения причин», — пишет чиновник в посте от 23 декабря в Facebook.

Эти слова министра экономики не соответствуют положениям правительственного проекту «Закона о труде», сообщает издание.

Проект «Закона о труде» перечисляет основания прекращения трудового договора. Одно из оснований — расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Оно также детализировано в шести отдельных статьях, которые разъясняют условия увольнения. Так, статья 35 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в отличие от других, не содержит причин для увольнения. Она лишь предусматривает сроки для уведомления о решении расторгнуть трудовой договор, а также денежную компенсацию в случае их нарушения.

То есть, данная статья как основание для расторжения договора между работодателем и сотрудником не запрещает увольнять работников без объяснения причин.

Свое «опровержение» Милованов подкрепил таким тезисом: «По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще — работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель».

Эти утверждения министра являются правдивыми, но они касаются других аспектов увольнении и не отрицают возможности работодателей увольнять работников без уточнения причин.