В Гоструда разъяснили, можно ли сокращать работника во время больничного

В Гоструда разъяснили, можно ли сокращать работника во время больничного
Управление Гоструда в Полтавской области разъяснило, возможно ли сокращение работника во время больничного. Об этом сообщает пресс-служба Управления Гоструда в области.
Так, согласно ст. 49-2 КЗоТ о последующем увольнении работника персонально в письменном виде предупреждают не позже чем за два месяца до даты запланированного увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о последующем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.
Анализируя положение ч. 3 ст. 40 КЗоТ, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключения составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
В указанной выше ситуации увольнение работника проводится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Во второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.
Листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он был выдан еще во время нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днем трудовых отношений является день увольнения и он также включается в этот период).
Теги: ОтпускУвольнениебольничныеРаботникиГоструд
	Комментарии:
comments powered by DisqusЗагрузка...
Наши опросы
Показать результаты опроса
Показать все опросы на сайте
				
				
				
				
				
				
				
				
			
		
		