Невозможно забронировать от мобилизации работника, уже получившего повестку, — СМИ

Невозможно забронировать от мобилизации работника, уже получившего повестку, — СМИ

Рассказываем, возможно ли еще забронировать военнообязанных после получения повестки.

В Украине во время мобилизации и военного положения некоторые категории военнообязанных могут получить бронирование на работе и отсрочку от службы в армии. Однако возникает вопрос: возможно ли забронировать военнообязанного, когда ему уже вручена повестка.

По словам юриста, процедура бронирования военнообязанного после получения повестки невозможна. Даже в случаях, когда бронирование оформляется с опозданием и лицо уже мобилизовано, это не является основанием для увольнения с военной службы.

В каком случае бронирование может быть недействительным

То есть юрист отмечает, что если военнообязанный выполняет свои обязанности в армии, его бронирование становится фактически недействительным.

Адвокат также отмечает, что такие ситуации случаются довольно часто. Они обычно связаны с тем, что территориальные центры комплектования (ТЦК) не дождались предоставления бронирования и мобилизовали мужчину до вступления в силу брони. В таких случаях спор с ТЦК не имеет смысла.

Советы и рекомендации

Учитывая частоту таких случаев, важно для военнообязанных и работодателей заранее оформлять все необходимые документы для бронирования. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит надлежащее функционирование важных предприятий в сложное для страны время.

Таким образом, процедура бронирования военнообязанных должна быть четко организована и своевременно выполняться во избежание нежелательных последствий для обеих сторон.