В ОП объяснили цель перестановок в Кабмине

В ОП объяснили цель перестановок в Кабмине

Перед тем, как делать выводы по кадровым изменениям в Кабмине, следует дождаться их завершения. Только после этого можно будет обсуждать изменения.

Об этом в комментарии "РБК-Украина" сказал советник руководителя Офиса президента Украины Михаил Подоляк.

"Для меня очевидно, что любые кадровые решения положительны. Это, в конце концов, перезагрузка системы исполнительной власти. Почему? Давайте дождемся всех увольнений и назначений. Ведь некоторые могут потерять, например, статус исполняющего обязанности, кто-то повысит свои функциональные возможности, получит новые обязанности, а кто-то перейдет на другие должности. То есть нужно посмотреть на конфигурацию, прежде всего, исполнительной власти через два дня.

Он также отметил, что Украина сейчас вступила в новый этап войны, а значит, у страны есть новые потребности.

Вот, у нас новый этап войны. То есть частично инициатива снова в Украине, частично новые потребности, частично мы входим в новый отопительный сезон. Есть финансовые потребности, экономические потребности, есть необходимость дополнительно перестроить экономику. Также нужно интенсифицировать переговоры на международных рынках, рационально объясняя, почему сегодня всем выгодно инвестировать в Украину, будь то финансово или военными кустами", - пояснил он.

Подоляк добавил, что это инвестиции в гарантии безопасности не только для Украины, но и всех ее партнеров.

Советник руководителя ОП отметил, что улучшение или повышение функциональности тех или иных отраслевых направлений абсолютно оправданной тактикой.

"Потому что ты не можешь всегда оставаться в одном статусе, особенно во время войны. Это кризис, это специфический режим работы, это выгорание на разных уровнях. И не только на социальном уровне, не только в семьях тех людей, которые непосредственно участвуют в боевых действиях, но и на любом уровне присутствует выгорание, потеря функциональности. И для того чтобы это оптимизировать, безусловно, нужно инициировать определенные кадровые перестановки", - подчеркнул он.

Подытоживая, он отметил, что после назначения людей на те или иные должности можно будет понять, кто за какое направление отвечает, какие здесь компетенции и какие результаты мы получим в среднесрочной или долгосрочной перспективе.