75% украинских "белых воротничков" задействованы в "семейном подряде"

75% украинских "белых воротничков" задействованы в "семейном подряде"

Трое из четверых «белых воротничков» работали или работают в одной компании со своими родственниками. Чуть меньше половины из них уверяют, что это простое стечение обстоятельств. Четверть опрошенных указали, что работать с кем-то из семьи проще, поскольку заранее знаешь, как лучше строить коммуникации и чего ожидать. Такие данные получены в результате нового опроса Международного кадрового портала hh.ua.

Семейный подряд и трудоустройство «по блату» – распространенное явление в украинских офисах. Как показал опрос, трое из четверых «белых воротничков» работали или сейчас работают вместе с родственниками.

Четверть из них находятся под протекцией родителей. Столько же пришли в компанию благодаря братьям или сестрам и еще столько же – по ходатайству супруга или супруги. Реже украинцы работают вместе с дальними родственниками и еще реже (в 3% случаев) – с собственными детьми.

Как правило, семейный подряд встречается в небольших компаниях (до 50 сотрудников). Чаще о родственных связях в их компании упоминали топ-менеджеры.

Несмотря на возможные дивиденды, которые сотрудники могут получать, работая с родственниками, чуть меньше половины из них уверяют, что это простое стечение обстоятельств. Каждый пятый мотивирует свое решение тем, что к родным больше доверия. Каждый седьмой опрошенный имеет отношение к семейному бизнесу. И только один из восьми признался, что работает вместе с родственниками, поскольку это дает возможность оказывать протекцию.

Чуть меньше половины тех, кто имеет опыт работы вместе с родственниками, утверждают, что это не так просто. Личные обиды, невыполненные обещания, а также чувство долга переносятся на рабочие отношения, что никак не способствует эффективному взаимодействию на работе.

Родственник-подчиненный может рассчитывать на снисходительность и безответственно относиться к своей работе, в то время как руководителю может быть сложнее выразить свое недовольство родному человеку. Кроме того, сотрудник может страдать от недооценки коллег, списывающих все его успехи на кровные узы с вышестоящим руководством.

Четверть опрошенных указали, что работать с кем-то из семьи проще, поскольку заранее знаешь, как лучше строить коммуникации и чего ожидать. Родной человек может подстраховать и прикрыть, тогда как коллегу не всегда удобно об этом попросить.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в октябре 2016 года. В опросе приняли участие 1258 респондентов из разных регионов Украины.

По материалам: hh.ua