Військові висловилися про ідею розформування ТЦК: "Треба займатися рекрутингом, а не бусифікацією"

Військові висловилися про ідею розформування ТЦК: "Треба займатися рекрутингом, а не бусифікацією"

Ідею розформування ТЦК обговорюють третій день. Тимчасова слідча комісія (ТСК) Верховної Ради дійшла висновку щодо необхідності створення рекрутингових центрів замість військкоматів. Не всі народні депутати підтримали ініціативу. Зокрема, секретар комітету Ради з нацбезпеки Роман Костенко вважає, що без ТЦК мобілізація зупиниться. Точно такої ж думки дотримується військовий експерт, полковник запасу ЗСУ Олег Жданов. За його словами, військкомати потребують лише реформування, а не розформування. У разі ліквідації військкоматів сьогодні- завтра бійці з лінії фронту підуть додому, адже не буде кому комплектувати армію.

Однак військові знайшли більше плюсів, ніж мінусів у ліквідації ТЦК.

Так, за словами військовослужбовця Станіслава Бунятова з позивним "Осман", в такому випадку ветерани війни, які зараз працюють у військкоматах, підуть інструкторами в навчальні центри, що значно підвищить бойову ефективність солдатів.

Український військовослужбовець Данило Яковлєв вважає, що ТЦК і СП потребують перетворення у інший формат.

За його словами, у військкоматів потрібно видалити військовий сегмент і все перевести на звичайні ЦНАП.

"У нас така ситуація, що хочемо створити армію НАТО за новими стандартами, але продовжуємо тягти за собою ці радянські сегменти, які нас відштовхують назад. ТЦК, якими б вони не були, саме це й роблять. Потрібно займатися рекрутингом, а не бюрократизацією", — сказав Яковлєв.

Зараз ТЦК очолюють майори, підполковники, полковники і так далі. У більшості вони займаються корупцією, зароблянням грошей, відправкою на фронт бойових бригад, каже військовий.

"Яка від них там користь — це питання риторичне, але це не означає, що їх не потрібно скасовувати. Як людина, старий дід-підполковник у 50 років, може нормально займатися рекрутингом, якщо він не може користуватися Instagram, YouTube, Facebook і не розуміє, що таке нативна реклама. Ви ж бачите, що немає жодної зовнішньої реклами про ЗСУ, немає роз’яснень про те, ким людина стане через 5-10 років у ЗСУ", — продовжує Яковлєв.

Він зазначив, що не існує ефективного управління бійцями та розподілення ресурсів. Тому виникає питання: навіщо потрібні старі прапорщики, якщо вони не знають, що таке тепловізори і не розуміють різниці в техніці.

"У нас є тисяча відмінних волонтерів, які впораються з цим завданням набагато краще, ніж старі офіцери-логісти. Питання в тому, що ТЦК потрібно перетворити в сучасну рекрутингову систему. Зрозуміло, що частина військових людей повинна залишитися, але їх можна набрати з числа демобілізованих", — пояснив військовий.

Яковлєв переконаний, що людина, коли приходить на співбесіду, повинна спілкуватися з тими, хто бачив поле бою і розуміє, що таке війна, а не з тими, хто ніколи там не був.

"Я вже не кажу про те, що ТЦК не виконує роль структур, які займалися би спеціалізацією людей у ЗСУ, вони просто знаходять когось на вулиці, засовують в бусик — і ця людина їде кудись", — додав він.