В Україні зростає нестача лікарів та медичного персоналу

В Україні зростає нестача лікарів та медичного персоналу

В Україні спостерігається дефіцит кваліфікованих кадрів. Найважче знайти фахівців у галузі медицини та фармацевтики, кажуть фахівці порталу з пошуку роботи Work.ua, додаючи, що тенденції початку 2024 року щодо пошуку медиків актуальні і зараз. У матеріалі "Без лікарів, але надія є: як Україні вирішити питання нестачі медиків" Фокус дослідив ситуацію, зокрема, зі Стратегією розвитку системи охорони здоров’я до 2030 року, яка, за словами міністра охорони здоров’я Віктора Ляшка, вже триває та має на меті якісну, доступну й безоплатну для пацієнта медицину.

Водночас Ляшко зазначив, що людський капітал — це окремий блок стратегії медичної реформи. Адже без людей не буде медицини.

"Мені здається, що жодна країна світу не скаже, що в нас достатньо лікарів. Якщо глобально дивитися, то лікарів в принципі не вистачає... Через дефіцит кадрів наступний етап медичної реформи не зупиняють навіть під час війни", — заявив Віктор Ляшко в інтерв’ю BBC Україна.

 

Він зазначив, що МОЗ провело госпітальне планування, розділило лікарні за їхньою роллю, щоб раціонально розраховувати кадрові ресурси та матеріально-технічну базу.

Як стверджує Ляшко, в усіх регіонах не вистачає медиків різних напрямків.

"Можемо говорити про лікарів-психіатрів, про клінічних психологів, де має бути задіяно досить велика кількість працівників. Якщо говорити про поранення, зокрема про травми, нейротравми — ми побачимо, що є проблема з фізичними терапевтами, ерготерапевтами, терапевтами мовлення", — зазначив міністр.

МОЗ провело госпітальне планування, поділило лікарні за їхньою роллю, щоб раціонально розраховувати кадрові ресурси

Фото: УНІАН

Між тим, як розповіла Фокусу директорка консалтингової компанії TalentMatch, HR-експертка Наталія Слинько, нестачу кадрів у медичній галузі викликає саме мала кількість молоді, яка вступає в медичні виші зараз, і така проблема загострюватиметься. Адже складність медичних спеціальностей та довготривалий шлях оволодіння професією відлякують молодь від вступу до медичних закладів.

Є й інша причина деякого охолодження уваги молоді до медичних університетів — медики є військовозобов’язаними і можуть бути мобілізовані до лав ЗСУ.

Зазначимо, що у 2024 році на спеціальність "Медицина" подали заяви лише 13 953 абітурієнти, про що свідчить дослідження порталу Education.ua. Це неспівставно менше, ніж кількість заяв на такі спеціальності, як "Психологія" (47 672) та "Філологія" (43 198 заяв)

Найбільше ринку не вистачає людей з профільною освітою та професійними навичками

Фото: УНІАН

Основна мотивація для фахівців: що кажуть експерти медичної галузі

Найбільше ринку не вистачає людей з профільною освітою та професійними навичками. Тому роботодавцям доводиться переглядати підходи та вимоги до найму, кажуть експерти з кадрів порталу Work.ua. Наприклад, приймати на роботу людину нижчої кваліфікації та інвестувати в навчання, а також систематично підвищувати оклади. Ще один спосіб кадрового поповнення — наймати фахівців, які вже вийшли на пенсію, але мають можливість і бажання знову долучитися до роботи за своєю спеціальністю.

Генеральна директорка "Клініки Медиком" Маргарита Мальована, додає, що зараз саме зарплати мають значення для залучення фахівців.

"Зарплата завжди була вагомою складовою мотивації, але якщо на рішення лікарів продовжувати працювати в клініці, а це кадри з більш високою кваліфікацією — впливає багато факторів, то медичні сестри, молодший медичний персонал орієнтуються на зарплату. В Києві їх не вистачає, тому багато хто їздить з передмістя, витрачаючи не лише час, а й гроші на дорогу, і тому буквально складають копієчку до копієчки. Якщо я, як керівник, бачу, що ми відкриваємо вакансії і довго не можемо їх закрити, то єдиний правильний шлях — швидко піднімати заробітні плати, а не збирати керівників і розповідати їм, що ми чекаємо кінця війни. Реальність така, що на цьому етапі вплив грошей більше, ніж раніше, коли люди трималися за роботу, бо звикли до неї, мають хороші стосунки з колегами і все влаштовує", — каже Маргарита Мальована.

Проте слід зазначити, що дефіцит кадрів у медичній галузі — це не лише українська проблема, в ЄС також у різних країнах спостерігається загострення кадрового питання. Наприклад, в Угорщині, де також триває реформа медицини, згідно з планом, до 2028 року ті лікарні, де обслуговують менше людей, будуть ліквідовані. Головний лікар країни вирішуватиме, де саме буде розташована центральна лікарня для відповідних округів чи районів. А відповідний указ буде підписувати міністр внутрішніх справ Угорщини, про що повідомляв RTL.hu.

В Угорщині працює чимало українських лікарів, зокрема із Закарпаття

Фото: Pexels

Зазначимо, що в Угорщині працює чимало українських лікарів, зокрема із Закарпаття. Головною причиною звільнень тамтешніх фахівців був переїзд за кордон. Проте зараз ситуація із зарплатами лікарів в Україні значно покращилася.

Як сказала голова НСЗУ Наталія Гусак, загалом середній дохід лікаря в Україні становить 23 000 грн. на місяць.

"Наприклад, в Київському онкоцентрі середня зарплата лікаря — 66 000 грн. Це означає, що деякі фахівці отримують близько 100 000 грн., і всі ці кошти надходять від НСЗУ. Водночас в середньому лікарі по країні заробляють 23 000 грн. Це більше, ніж у багатьох соціальних сферах, але все ж недостатньо. Інший приклад — Косівський центр первинної медико-соціальної допомоги (Івано-Франківська область), де середня зарплата лікаря первинної ланки становить 44 000 грн.", — розповіла Наталія Гусак в інтерв’ю Укрінформу.

Щодо молодшого медперсоналу, то зараз середня зарплата медсестри в Україні становить 15 300 грн.

"Це недостатньо, проте є медзаклади, де медичні сестри отримують понад 30 000 грн., наприклад, у великих обласних лікарнях, Львівському ТМО, лікарні імені Мечникова та інших", — додала керівниця НСЗУ.