У Держслужбі зайнятості відповіли, чи може Україна перейти на 4-денний робочий тиждень

Про це повідомила пресслужба Державної служби зайнятості.

"Говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно. Українці або воюють, або працюють для фронту", - йдеться у повідомленні.

У пресслужбі підкреслили, що ринок праці з 2022 року перейшов на військовий режим: дні, які раніше були святковими, тепер звичайні робочі, без додаткової оплати чи компенсації додатковим відпочинком.

У Державній службі зайнятості підкреслили, що в Україні чотириденний робочий тиждень на законодавчому рівні не закріплений — стандартом залишається 40 годин на тиждень. Скорочення робочого часу можливе лише для окремих категорій або за домовленістю з роботодавцем. Під час воєнного стану на критичній інфраструктурі робочий тиждень може тривати до 60 годин.

"Наразі в країні відсутні законодавчі ініціативи щодо скорочення тривалості робочого тижня, проте наявні у Служби вакансії від роботодавців варіюються за режимом робочого часу. Є робочі місця, які пропонують 5-денний робочий тиждень, неповний чи ненормований робочий час, підсумований облік робочого часу, роботу змінами, з поділом робочого дня на частини та в нічний час", – зазначила заступниця начальника управління по роботі з роботодавцями Державної служби зайнятості Євгенія Підлісна.

Чотириденний графік наразі можливий лише в окремих компаніях за власною ініціативою.

До того ж, у Державній службі зайнятості провели аналіз іноземного досвіду і дійшли висновку, що 4-денний робочий тиждень знижує продуктивність працівників, попри те, що позитивно впливає на їхнє самопочуття.