Нові правила премій для чиновників: Кабмін встановив ліміт у 30% від річної зарплати

Нові правила премій для чиновників: Кабмін встановив ліміт у 30% від річної зарплати

В Україні ввели новий тип премій для держслужбовців – за результатами щорічного оцінювання. Загалом, премії можуть бути меншими через встановлений ліміт – не більше 30% від річної зарплати відповідного посадовця.

Це передбачено в постанові Кабінету міністрів від 8 серпня №953. Документ затверджує оновлений порядок преміювання держслужбовців, уточнюючи механізм нарахування премій та процедури погодження для окремих посад.

Врахування відпрацьованого часу при нарахуванні премій

У новій редакції передбачено, що місячна або квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час. Це стосується також періоду відпустки, тимчасової непрацездатності чи інших ситуацій, коли виплати здійснюються за середньою зарплатою.

Впровадження нової премії

На додаток до місячних та квартальних премій, посадовці отримуватимуть премію за результатами щорічного оцінювання службової діяльності. Її розмір залежатиме від індивідуальних показників та фонду оплати праці установи. Виплата здійснюватиметься не пізніше грудня року оцінювання, незалежно від відпрацьованого часу в місяці виплати.

Ліміт на річні премії

Попередній порядок не встановлював обмежень на загальний розмір премій за рік. Тепер же визначено, що загальний розмір премій за рік не може перевищувати 30% річної сталої заробітної плати держслужбовця.

Критерії для нарахування премій

Тепер, окрім виконання завдань, визначених стратегічними документами та дорученнями прем’єр-міністра, премія також залежатиме від виконання завдань, визначених безпосереднім керівником, особою, що виконує його обов’язки, чи умовами контракту про проходження державної служби.

Преміювання під час випробувального терміну та при звільненні

Раніше не було уточнено умов преміювання для службовців на випробувальному терміні чи тих, що звільняються. Тепер встановлено, що держслужбовці на випробувальному терміні отримують премії на загальних підставах, а при звільненні премії нараховуються за фактично відпрацьований час у місяці звільнення.

Погодження премій для окремих керівників

Премії керівників деяких держустанов узгоджуватимуться з членами уряду. Наприклад:

• Держстату – з першим віцепрем’єр-міністром – міністром цифрової трансформації;
• Держрегуляторної служби, Агентства з розшуку та управління активами, Держслужби з питань безпеки харчових продуктів та захисту споживачів – з міністром економіки, екології та сільського господарства.

Також новий порядок додає окремий пункт, що регулює преміювання інших держслужбовців категорії "А" за погодженням із суб’єктом призначення або уповноваженою особою.

Процедура подання пропозицій щодо премій у грудні

Пропозиції щодо премій потрібно подавати, як і раніше, до 5 числа наступного місяця. Однак для грудневих премій зроблено виняток: пропозиції подаються за сім днів до останнього дня для платежів, визначеного Казначейством, у відповідному бюджетному році.