Зеленский подписал закон о работающих на дому работниках

Зеленский подписал закон о работающих на дому работниках

Президент Владимир Зеленский подписал закон, который должен урегулировать работу домашних работников и снизить уровень незадекларированного труда.

Об этом говорится в карточке документа на сайте Верховной Рады.

Законопроект №5695 Верховная Рада приняла 25 апреля. Документ вводит в законодательство понятие "домашний труд" и определяет обязательные условия трудового договора с домашними работниками.

При этом окончательный текст документа пока не обнародован.

Как сообщалось, закон предлагает , в частности, определить, что:

• Домашний работник – физическое лицо, занимающееся домашним трудом в рамках трудовых отношений с работодателем.
• Домашний труд – это работа, выполняемая на условиях трудового договора (контракта) с целью обслуживания домохозяйства.
• Не считается домашним трудом работа для домохозяйства, осуществляемая человеком нерегулярно и не более 40 часов в месяц.
• С домашними работниками заключается трудовой договор, являющийся основным документом, удостоверяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и определяющим права и обязанности сторон, а также основанием для допуска домашнего работника к работе после осуществления работодателем сообщения центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии домашнего работника на работу в порядке, установленном правительством.
• Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон.
• Не допускается принятие на работу домашними работниками лиц моложе 16 лет.

В трудовом договоре (контракте) с домашним работником может быть предусмотрена возможность платного или безвозмездного предоставления работодателем жилья домашнему работнику в пользование.

Работодатель должен уведомить об увольнении домашнего работника в срок не менее чем за 14 дней, если иное не предусмотрено трудовым договором.