Юрист пояснив, чи є похід у ТЦК поважною причиною для відгулу на роботі

Чи є похід у ТЦК поважною причиною для відгулу на роботі

Юрист Наталія Василюк пояснює, що якщо людині потрібно піти до ТЦК для оновлення даних, то це може бути поважною причиною для відгулу на роботі.

Однак у цьому випадку слід правильно попереджати керівництво.

"Працівник повинен попередити роботодавця, бажано у письмовій формі, щоб потім це можна було довести відповідною заявою, що йому потрібно з’явитися до ТЦК. Потім за процедурою роботодавець видає наказ про звільнення працівника від виконання робочих обов’язків на день чи півдня", – каже експерт .

У такому разі співробітнику не можуть зарахувати відсутність на роботі як прогул.

Які ще поважні причини існують

Загалом згідно із законодавством поважними є причини, які виключають провину працівника.

Такими можуть бути такі обставини, як:

• стихійні лиха;
• хвороба працівника чи членів його сім’ї;
• нерегулярна робота транспорту;
• участь працівника у порятунку людей чи майна;
• відмова від незаконного переведення та невихід у зв’язку з цим на нову роботу.

Водночас прогулом не вважатиметься:

• відмова від незаконного переведення;
• відсутність працівника не на підприємстві, але на робочому місці;
• відмова від роботи, протипоказаної за станом здоров’я, не обумовленої трудовим договором або в умовах, небезпечних для життя та здоров’я.